Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPERSEN), Pamukkale Üniversitesinde görev yapan bir üyesi adına açtığı davada tarihi bir hukuki başarıya imza attı. Denizli 1. İdare Mahkesi, somut gerekçeye dayanmayan görevlendirme işlemini ve personelin asıl görev yerine dönme talebinin reddini hukuka aykırı bularak iptal etti.
Süreç Nasıl Gelişti?
Pamukkale Üniversitesi Hastanesinde hasta bakıcı kadrosunda görev yapan sendika üyesi, herhangi bir somut hizmet ihtiyacı ve gerekçe gösterilmeksizin Serinhisar Meslek Yüksekokuluna görevlendirildi.
Üyenin, görevlendirmenin sonlandırılarak kadrosunun bulunduğu hastanedeki asıl görevine döndürülmesi yönündeki başvurusu idare tarafından yanıtsız bırakılarak zımnen reddedildi. Bunun üzerine harekete geçen ÜNİPERSEN, konuyu yargıya taşıdı.
Mahkemeden Emsal Karar: “Görevlendirme Keyfi Olamaz!”
Davayı inceleyen Denizli 1. İdare Mahkemesi, 2547 sayılı Kanun’un 13/b-4 maddesi uyarınca kullanılan görevlendirme yetkisinin sınırsız ve keyfi olamayacağını vurguladı.
Mahkeme kararında şu kritik hususlara dikkat çekildi:
-
Somut Gerekçe Eksikliği: Personelin hangi amaçla, hangi hizmet ihtiyacına binaen ve neden tercih edildiğinin somut verilerle ortaya konulamadığı,
-
Kadro ve İhtiyaç Durumu: Görevlendirildiği birimdeki kadro ihtiyacının açıkça gösterilmediği,
-
Hukuka Aykırılık: İdarenin takdir yetkisini kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun kullanmadığı tespit edildi.
Bu gerekçelerle idarenin zımnen ret işlemi iptal edilerek personelin asıl görev yerine dönmesinin yolu açıldı.
“Üniversite İdari Personelinin Haklarını Savunmaya Devam Edeceğiz”
Elde edilen hukuk zaferinin ardından değerlendirmelerde bulunan ÜNİPERSEN yetkilileri, bu kararın üniversite yönetimlerinin keyfi görevlendirme uygulamalarına karşı emsal niteliğinde olduğunu belirtti. Sendikadan yapılan açıklamada, “Gerekçesiz görevlendirmelere karşı hukuki mücadelemizi kararlılıkla sürdürecek, üniversite idari personelinin hak ve hukukunu her platformda savunmaya devam edeceğiz.” mesajı verildi.
Yorum Yazın