Büyükşehir İşçisi Soruyor: “Yasal Süre Doldu, Grev Kararı Neden Bekletiliyor?”
Büyükşehir Belediyesi’nde toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde yasal süre dolmasına rağmen sendikanın grev kararı almaması, işçilerin sabrını taşırdı. Temmuz’dan beri zam bekleyen emekçiler, “Çalışırken yoksullaşmak istemiyoruz” diyor.
ŞEHİR MERKEZİ – Büyükşehir Belediyesi çalışanları ile işveren arasındaki toplu iş sözleşmesi (TİS) sürecinde kritik eşik aşıldı. Yasal sürecin tamamlanmasına rağmen yetkili sendikanın henüz bir eylem planı açıklamaması veya grev kararı almaması, binlerce işçinin tepkisine neden oluyor.
”WhatsApp Mesajı Değil, Mücadele İstiyoruz”
Sürecin yalnızca kapalı WhatsApp grupları üzerinden yürütülmesine karşı çıkan İşçiler, “Yasal süreç doldu, bıçak kemiğe dayandı. Artık mesajla oyalanmak değil, hakkımızı masada ya da sahada almak istiyoruz. Grevse grev, haksa hak!” diyerek sendika yönetimine sesleniyor.
”Çalışırken Yoksullaşmak Bizim Kaderimiz Değil”
Temmuz ayından bu yana maaşlarına iyileştirme yapılmayan belediye personeli, alım güçlerinin tamamen eridiğini vurguluyor. Gazetemize ulaşan çalışanlar, içinde bulundukları durumu şu sözlerle özetliyor:
“Biz bu şehir için gece gündüz çalışıyoruz ancak çalışırken yoksullaşıyoruz. Geçtiğimiz Temmuz’dan beri bir kuruş zam almadık. Önümüz Kurban Bayramı ve bizler dini vecibelerimizi yerine getiremeyecek durumdayız. Bir kurban kesmek bile hayal oldu. Bu bizim hakkımız, kimseden sadaka istemiyoruz.”
Sendikanın Sessizliği Sorgulanıyor
İşçiler arasında en büyük huzursuzluk konusu ise sendikanın stratejisi. Yasal hakların kullanım süresi gelmesine rağmen atılmayan adımlar, “Görüşmeler neden tıkanıyor?” ve “Neden grev kararı ilan edilmiyor?” sorularını beraberinde getiriyor. İşçiler, sendikanın süreci tıkayan maddeleri ve işverenin tavrını şeffaf bir şekilde kamuoyuyla paylaşmasını bekliyor.
Büyükşehir Belediyesi işçisi sesini teker teker çıkarmaya başlıyor. Hem belediye yönetiminden hak ettikleri zammı hem de sendikadan yasal haklarını savunacak kararlı bir duruş bekliyor.
News
Yorum yapabilmek için giriş yapmalısınız.